EU:s medlemsländer godkänner CSDDD – efterlängtat beslut men en kompromiss
Den 15 mars 2024 godkände EU:s medlemsländer till slut direktivet Corporate Sustainability Due Diligence (CSDDD). Det krävdes dock en kompromiss som innebär att färre företag omfattas jämfört med det förslag som medlemsländer och EU-parlamentet tidigare enats om. Nu återstår omröstning i EU-parlamentet innan direktivet formellt kan antas.
Efter mycket politisk turbulens har EU:s medlemsländer godkänt EU-direktivet CSDDD om företags ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Ett antal länder, inklusive Sverige, ifrågasatte den politiska överenskommelsen som medlemsländerna och EU-parlamentet slöt i december. För att ena medlemsländerna tog det belgiska ordförandeskapet fram ett kompromissförslag. Det innebär bland annat att antal företag som omfattas av direktivet minskar med 70%.
”Vi gläds åt att EU:s medlemsländer lyckats enas om detta efterlängtade och historiska direktiv. Trots en kompromiss visar EU att ansvarsfullt företagande är en prioriterad fråga. Med detta direktiv får vi för första gången en gemensam EU-lagstiftning om företags ansvar för mänskliga rättigheter i värdekedjan.”
– Christopher Atapattu Riddselius, tf. verksamhetschef, ETI Sverige
Vad har medlemsländerna godkänt?
Förslaget som antagits bygger på den politiska överenskommelse som slöts i december 2023 fast med ett antal förändringar:
Företag som omfattas
Tröskelvärdet för vilka företag som omfattas av direktivet har höjts från företag med över 500 anställda och €150 miljoner i global nettoomsättning till över 1 000 anställda och €450 miljoner i global nettoomsättning.
Dessutom har man strukit företag inom högriskbranscher med över 250 anställda och €40 miljoner i omsättning, men har lagt till en översynsklausul som möjliggör att inkludera dem i ett senare skede.
Värdekedjan
Skyldigheter gällande företags värdekedja nedströms har begränsats genom att ta bort referens till avfall av produkter, samt genom att begränsa dess omfattning till affärspartners som genomför aktiviteter för företaget eller på uppdrag av företaget (strykning av ”indirekta affärsrelationer”).
Klimatomställningsplan
Skyldighet för större företag att främja genomförande av klimatomställningsplanen, genom bland annat ekonomiska incitament, har tagits bort.
Civilrättsligt ansvar
Skyldigheten att tillhandahålla rimliga villkor för laglig ställning har anpassats, och uttrycket ”i egen kapacitet” har strukits för att ge medlemsländerna mer flexibilitet vid tillämpning av reglerna.
Implementering
Implementeringen kommer att ske stegvis efter att direktivet antagits. Tröskelvärden för vilka grupper företag som omfattas har uppdaterats:
• Efter 3 år: företag med över 5 000 anställda och €1 500 miljoner i global nettoomsättning
• Efter 4 år: företag med över 3 000 anställda och €900 miljoner i global nettoomsättning
• Efter 5 år: företag med över 1 000 anställda och €450 miljoner i global nettoomsättning
Nästa steg
Kompromissförslaget ska nu godkännas av EU-parlamentet. Omröstning väntas ske i slutet av april.
Efter detta kommer medlemsländerna formellt anta direktivet och 20 dagar senare kommer den slutliga lagtexten att publiceras i EU:s officiella tidning och direktivet träder i kraft. Därefter har EU:s medlemsländer två år på sig att införliva direktivet i nationell lagstiftning.
Vill du veta mer?
ETI Sverige och Enact höll i april ett webbinarium om CSDDD och hur det påverkar svenska företag – du kan se det här.
ETI Sverige jobbar aktivt med frågor som rör direktivet och företags arbete med due diligence. Har du frågor hör av dig till oss på info@etisverige.se.