Medlemmar åtar sig att:
- Följa och respektera ETI Sveriges stadgar och principdeklaration.
- Arbeta för hållbara affärsmetoder som respekterar människor, samhälle och miljö:
- Ha strategier och riktlinjer för respekt för människor, samhälle och miljö som minst ska omfatta ETI Sveriges riktlinjer för hållbara affärsmetoder.
- Arbeta aktivt med due diligence i linje med ETI Sveriges principdeklaration.
- Verka för ökad transparens och spårbarhet i värdekedjan.
- Verka för att hållbara inköpsmetoder bidrar till förbättrade förutsättningar för människor, miljö och samhälle i värdekedjan.
- Stödja rätten till fackföreningsfrihet, facklig organisering och andra former av arbetstagarrepresentation via demokratiska valprocesser.
- Verka för jämställdhet och motverka våld och trakasserier och våld i enlighet med ILO-konvention nr 190.
- Undvika handelspartners som har verksamhet i länder som är föremål för handelssanktion av FN, EU eller svenska myndigheter, såtillvida detta inte strider mot rådande lagstiftning (exempelvis offentlig upphandling).
- Verka för en rättvis omställning (just transition) med anständiga arbetsvillkor och nya jobb som är hållbara för människor och miljö i linje med Agenda 2030 mål 8.
- Använda sitt inflytande för att stärka hållbara affärsmetoder i hela värdekedjan.
- Årligen rapportera om aktiviteter, resultat och planer i förhållande till ovan nämnda skyldigheter samt kunna visa kontinuerlig förbättring och aktivt arbete i linje med principdeklarationen. Rapporten är tillgänglig för allmänheten. Medlemmarna kan välja att inte göra rapporten för anmälningsåret offentligt tillgänglig.
- Betala den årliga medlemsavgiften.
Uteslutning
I linje med ETI Sveriges stadgar kan medlem som inte följer sina åtaganden eller bryter mot andemeningen i principdeklarationen uteslutas. Det gäller även företagsmedlemmar som inte publicerat en årsrapport efter två påminnelser.